为深入贯彻落实人才强企战略，持续锻造高素质、专业化的人力资源管理队伍，全面提升人力条线员工业务能力与履职水平，6月6日，集团组织开展人力条线专题业务培训。集团各级子公司人事部门负责人及薪酬、档案管理人员共100余人参加培训。

此次培训采用“线上+线下+实操”三位一体的培训模式，深度契合当前集团人力资源工作的核心任务。紧密围绕人力资源和组织人事工作面临的新形势、新挑战、新要求，聚焦人事档案规范化管理、薪酬福利体系优化、绩效考核精准实施等核心业务?？椋韵喙卣呶募腥嫦钢碌男峤舛?。同时，针对实务操作过程中常见的难点、痛点问题展开系统剖析，通过理论讲解、案例分析、现场演练等多种形式，有效促进学员将课堂所学转化为岗位实战能力，确保培训内容兼具实用性与针对性。

培训会议上，相关负责人着重强调，人力资源是企业发展的核心驱动力，组织人事工作更是企业管理的基石。全体参训人员要提高政治站位，强化责任担当，深刻认识此次培训对推动国企深化改革、实现高质量发展的重要意义，以学习为契机激发内生动力，为集团发展注入新活力，全力推动各项工作创新突破、提质增效。要聚焦工作重点，坚持学用结合，加速推进薪酬管理数字化转型，提升人力资源管理效率与精准度。此外，必须严守纪律红线，由于人事档案涉及个人隐私与组织秘密，务必严格执行保密制度，坚决杜绝违规查阅、篡改或泄露档案信息等行为。

参训人员对此次培训给予高度评价，纷纷表示，培训内容紧密贴合工作实际，兼具专业性、指导性与系统性，不仅拓宽了工作视野，还切实提升了业务能力，对推动各公司人力资源管理工作规范化、标准化、系统化建设具有重要意义。

集团人力资源部（党委组织部）相关负责人表示，后续将持续跟进培训效果，通过定期回访、实操考核等方式，确保培训要求落地见效，为集团改革发展筑牢坚实的组织保障和人才支撑。